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    江西中小學教師招聘考試:

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    招聘信息:

    2020江西南昌大學校內外招聘公告(01期) 2020江西興國縣中小學幼兒園教師招聘公告 2020江西昌江區公辦幼兒園合同制教師招聘公告

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    2020南昌青山湖區全省中小學教師招聘公告
    發布時間:2020-08-25 09:30:16 作者:鐘老師 熱度:
      根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》、《江西省2020年中小學教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關于印發南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)等有關文件精神,為切實做好疫情防控階段2020年青山湖區學校教師招聘工作,特制定本公告。

      一、組織機構

      為貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則,規范有序地做好教師招聘工作,成立青山湖區招聘教師工作領導小組,具體負責招聘工作。領導小組下設辦公室,具體負責招聘工作的實施和日常事務。

      二、招聘工作程序

      (一)發布公告(已完成)

      (二)網上報名(已完成)

      (三)筆試及公布面試入闈名單(已完成)

      (四)資格審查

      8月17日發布青山湖區教師崗位面試入闈人員資格審查公告,遞補人員資格審查公告于8月20日公布。(青山湖區教育體育局網站http://www.ncqsh.gov.cn/jktj/Index.shtml)

      (1)明確資格審查工作具體時間(具體日程安排見附件1)。通過網絡公告,告知考生參加資格審查所需要的材料,按規定時間到指定地點進行現場資格審查,逾期或未參加現場資格審查視為自動放棄。

      (2)明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門規定的時間和地點,持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格審查,審查合格方可參加面試。在我省各級各類中小學任教、具有教師資格的正式在編教師報考,必須在同一縣域內中小學校服務滿五年(即2015年9月及以前參加工作,三支一扶支教人員和特崗教師服務期加上轉為正式編制教師工作時間不少于5年),且由最后任教中小學校及教育行政主管部門出具同意報考證明(民辦學校聘用的專職教師,由所在學校出具),作為資格審查的依據之一。服務不滿5年或處于試用期的教師報考,須在筆試報名截止日前(即2020年6月1日報名繳費截止日前),取得學校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關系證明,并在面試資格審查前完成下編手續。2020年服務期滿三年、未轉為正式在編教師的特崗教師可以報考(需在資格復審前取得所在學校及教育行政部門出具的同意報考證明),正在服務期內的特崗教師不得報考。

      有關證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章,如不能提供,資格審查不予通過。

      (3)資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發現與《江西省2020年中小學教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。

      (4)對資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產生的面試人員空缺,從該崗位所有具備有效成績但未入闈的人員(含原報該崗位及調劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補一次。如遇分數并列的,可同時遞補進行資格審查。已調劑入闈人員不再具備原報考崗位的遞補資格??忌谠瓐罂紞徫慌c調劑崗位均可遞補時,只能在這兩個崗位中選擇一個遞補入闈,并向雙方招聘單位出具承諾書,違者將取消面試資格。遞補人員資格不符或放棄面試時產生的空額不再繼續遞補。

      (5)經調劑后入闈面試人數仍不達規定比例或出現無人可遞補的情況,則已通過資格審查的人員全部可進入面試。

      (6)資格審查中如有放棄及未通過的人員,招聘工作領導小組作好詳細記錄,以便備查。資格審查完成后,招聘工作領導小組將合格人員分學段、分學科建立花名冊。

      (五)確定面試人員

      1.招聘工作領導小組辦公室根據資格審查的結果,負責核對入闈面試人員信息,匯總填寫《南昌市青山湖區2020年教師招聘面試人員匯總表》。

      2.招聘工作領導小組辦公室完成面試人員分組。

      3.8月24至8月25日登錄青山湖區教育體育局網(網址:http://www.ncqsh.gov.cn/jktj/Index.shtml)打印面試準考證(打印準考證時須上傳與網報同底電子照片。賬號為本人身份證號,密碼為網報注冊手機號)

      (六)面試

      1.面試內容和方式

      面試主要考察考生的教育教學水平和能力。

      中小學教師崗位的面試方式為說課,滿分為100分,面試時限20分鐘。說課內容范圍為崗位對應學段學科的中小學教材。不提前公布考題。

      幼兒園教師崗位的面試方式為無生上課(片段)及技能技巧展示【簡筆畫、唱歌、舞蹈三項自選一項現場展示技能技巧展示所需樂器、播放器(不含具有通訊功能的播放器,如手機、電腦等)、道具等需自備】。滿分為100分、時限為20分鐘,其中無生上課(片段)分值為70分、時限為15分鐘;技能技巧展示分值為30分、時限為5分鐘。

      面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式(四舍五入,保留兩位小數)。

      2.面試安排

      (1)面試地點:待定(詳見準考證)

      (2)面試時間:2020年8月27日

      考試具體時間及場次安排,詳見考生準考證說明。

      (3)面試流程:報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

      流程1報到:按照準考證所列內容和要求,考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。

      流程2抽簽:在檢錄員的組織下,抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

      流程3候考:未到面試時間的,請在指定的候考室等候。

      流程4備課:在工作人員的引導下,到指定的備課室進行備課??忌鷤湔n時間為60分鐘。

      流程5面試:在工作人員的引導下,到指定的面試考室面試。

      流程6評分:面試考官根據考生面試情況,獨立評出其面試分數,簽名后交統分員。

      流程7確認:在《面試成績統分表》上,考生在統分員指定的位置簽名,并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認,最后上交面試順序卡等相關材料。

      流程8離場:確認成績后,立即離開考場、考點。

      3.注意事項

      (1)考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試??忌M入考點自覺佩戴口罩,按照要求掃碼、測量體溫(近14天出入過中高風險地區的考生,須出示返昌后7天內的核酸檢測證明),除二代有效身份證、面試準考證,須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置,不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區域,一經發現,則視作舞弊,面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

      (2)面試期間考生全程封閉??忌诋斕煸缟?:40之前到達面試地點。憑證進入考點,7:10之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到,在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者,取消面試資格。

      (3)考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作為考生代表,在監考人員的組織監督下,抽取本學段學科的試題題本??忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?,待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生,在監考人員的監督下,中午在候考室就餐(考點提供)、休息,未經批準不得離開候考室,否則按棄權處理,并立即離開考點。

      (4)除正常應試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時,只報面試順序號,不得泄露本人身份。

      (5)考生面試結束并確認本人成績后,必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

      (6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項,服從面試工作人員的安排。

      4.面試成績匯總

      (1)由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作,確定考生的最終成績。

      (2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

      5.總成績的計算

      總成績實行百分制,滿分100分。按照贛教師字〔2019〕29號文件規定,中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術學科)考生總成績計算辦法為:筆試成績與面試成績各占50%。音樂、體育、美術、幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法為:筆試和面試成績分別占40%和60%。

      例如:中小學教師崗位(不含音樂、體育、美術學科)筆試兩科總分200分,考生實際得分120分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

      中小學教師音樂、體育、美術學科崗位筆試兩科總分200分,考生實際得分120分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為120×(40÷200)+80×(60÷100)=24+48=72分。

      幼兒園崗位筆試成績總分100分,考試實際得分60分;面試滿分為100分,而考生實際得分為80分,則:考生最后總成績折合百分制成績為60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

      考試成績四舍五入,保留兩位小數。

      6.確定入闈體檢名單

      根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優先,若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先,面試成績和學科專業知識成績均相同的,由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:

      (1)達到面試開考比例的崗位,根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;

      (2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闈體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最后一位的考生,其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。

      (七)體檢

      1.面試結束后,考生總成績及入闈體檢人員名單在青山湖區教育體育局網站上公布。

      2.體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位,按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

      3.參加體檢人員將按照疫情防控要求,攜帶有關證件,配合招聘組織部門及體檢醫院做好佩戴口罩、掃碼、測溫,以及其他必要疫情防控措施。

      (八)考核

      1.考核工作由市教育局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

      2.考核標準參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。

      3.考核結果要形成書面材料,一般為500字左右??己私Y論應實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

      4.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位,不再遞補。

      (九)選崗及公示

      1.考試、體檢、考核工作結束后,對招考未標注具體招聘學校的崗位,在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果,按總成績由高分到低分(男性崗位、女性崗位、高校應屆生崗位一并排序)依次選定崗位,對同一學段同一學科不同考場的入闈選崗考生的面試成績進行修正,修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應先排除棄考等因素造成的零分,再去掉2個最高分、2個最低分。此環節的修正成績及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績相同的,面試成績高的優先,面試成績仍相同的,學科專業知識成績高的優先。

      2.經青山湖區教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單在青山湖區教育體育局網站上進行不少于7個工作日的公示,公示未通過的空缺名額不再遞補。

      3.擬聘人員經公示無異議后,由市人社局下達聘用批復。按規定為聘用人員辦理聘用手續?!赌喜惺聵I單位聘用工作人員登記表》(附件2)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報,并經市人社局核準后存入個人檔案。聘用人員于2020年秋季持證上崗,服務期不少于5年。

      (十)聘用

      1.公開招聘人員一律實行人事代理。用人單位填寫上報南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊(附件3),并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續,實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行,試用期包括在聘用合同內,試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

      2.對適用“先上崗、再考證”階段性措施的,用人單位按照相關規定與考生約定1年試用期;在試用期內仍未取得教師資格證書的,則依法解除聘用合同。

      3.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

      三、紀律與監督

      (一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

      (二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

      (三)參加招聘工作的有關部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環節,遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規定,杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任,視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

      (四)青山湖區教體局咨詢及監督電話:0791-88103961。

      四、本方案解釋權屬青山湖區教師招聘工作領導小組。

    未經授權不得轉載,如需轉載請注明出處。

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